Статьи

Договор о предоставлении персонала

С января 2016 года оказывать  услугу аутсорсинга допустимо только для работы на временных проектах (до 9 месяцев) и для замещения отсутствующих работников, согласно трудовому кодексу Российской Федерации. В договоре должны быть прописаны данные о получении агентством аккредитации. Без него оно не вправе предоставлять сотрудников. Есть единственное исключение — к началу года агентство не успело получить аккредитацию. В этом случае договор лучше расторгнуть по соглашению и заключить новый после получение разрешительных документов… Читать далее

 

 

Отношения с внешними сотрудниками

Ответственность за отличающуюся зарплату штатных и внештатных сотрудников

По закону в первую очередь за разницу в заработной плате будет отвечать аутсорсинговая компания, поскольку оно является работодателем. Однако не всегда агентства можно призвать к ответу. Например, когда оно обанкротилось или его руководство скрывается и не выходит на связь ни с заказчиком, ни с проверяющими органами. В этом случае может возникнуть риск, что заказчик будет отвечать за то, что внешним сотрудникам не доплачивали, согласно статье 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации… Читать далее

 

 

Смогут ли агентства занятости стать настоящими аутсорсерами?

В конце прошлого года сеть ресторанов «Сбарро» задолжала заработную плату более чем 600 человекам. Сотрудники сети были наняты на работу не в рестораны компании, а в различные агентства занятости. То есть они не были включены в штат, а являлись сотрудниками некоторых частных фирм. Они следовали регламенту компании, работали с оборудованием, соблюдали рабочий режим и следовали трудовому распорядку. В результате погашение долгов по заработной плате было положено на агентство занятости, так как наниматель сети ресторанов отказался нести ответственность. Ведь по сути, это не его штат сотрудников, а реальным работодателем является агентство.

Многие работодатели с целью экономии идут на такую схему, которая иначе называется «заемный труд», чтобы не платить налоги и различные социальные взносы в государственный бюджет… Читать далее

 

 

Аутсорсинг и аутстаффинг: есть ли разница?

Для оптимизации трудовых ресурсов фирмы можно активно пользоваться аутсорсинговыми услугами персонала. Все выше сказанное в профессиональной лексике объединяется в одно слово — «аутстаффинг».

Говоря о аутстаффинге кадровых ресурсов, речь идет об использовании работников, которые не входят в состав компании, то есть это сотрудники, которых арендует компания на постоянной основе… Читать далее

 

Подбор домашнего персонала

Агентство «Перспектива Сервис»  предлагает всем нанимателям самый удобный и оптимальный вариант по подбору домашнего персонала.  В наш скоростной век, когда вам необходимы специалисты лишь на краткосрочные работы  и нет никакой необходимости постоянно содержать штат людей для выполнения домашних работ – предложение нашего агентства по подбору домашнего персонала в Самаре как никогда будет выгодным для всех трех сторон….Читать далее