Правда ли, что в 2016 году аутсорсинг персонала был запрещен?

В 2016 году была запрещена деятельность по приказу директора под руководством другой фирмы. Однако компании все же нашли законные варианты, благодаря которым возможен аутсорсинг персонала.

Согласно Трудовому кодексу РФ, разрешается перевод сотрудника из одной компании в другую на срок не более 9 месяцев, если:

  1. Компания расширяет производство и ей необходим работник на короткий срок.
  2. Временно отсутствует основной работник.
  3. Требуется оказать помощь физическим лицам в ведении домашнего хозяйства.

Выполнять услуги аутсорсинга персонала имеют права только студенты очной формы обучения, мамы либо папы, воспитывающие детей самостоятельно, либо семьи, имеющие несколько детей в возрасте до 18 лет, а также лица, освобожденные из исправительных учреждений.

Запрещается прием временных сотрудников при простое предприятия, в случае банкротства предприятия, в случае забастовки основного персонала, в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней, если необходима работа на опасных объектах или во вредных условиях труда, а также замещение членов экипажей морских судов или судов смешанного плаванья.